Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством
Организация-заказчик предоставляет следующие меры социальной поддержки и гарантии в соответствии с действующим законодательством: 1) связанные с заключением трудового договора (гл. 11): - ограничение возраста для допуска к работе и определение причин, запрещающих отказ в приеме (ст. 63–64); - установление перечня документов, предъявляемых при трудоустройстве, и обязательность письменного оформления всех условий взаимоотношений (ст. 65–68); - обязательность медосмотров при приеме на работу, связанную с вредом или опасностью для здоровья, и людей моложе 18 лет (ст. 69); - ограничение условий для установления испытания, обязательность его оговорки до начала работы, учет вероятности наличия неудовлетворенности работой у работника (ст. 70, 71); 2) связанные с предоставлением отдыха (гл. 19): - ограничение минимальной продолжительности основного отпуска и дополнительных отпусков, связанных с вредом или опасностью при работе, а также предоставляемых за ненормированный рабочий день (ст. 115, 117, 119); - обязательность ежегодного предоставления отпуска с возможностью его переноса и разделения по частям (ст. 122, 124, 125); - недопустимость замены очередного основного отпуска денежными выплатами, но обязательность такой оплаты за все неиспользованные отпуска при увольнении (ст. 126, 127); 3) связанные с установлением зарплаты (гл. 21): - применение единой системы оплаты и сроков расчета, не допускающих ущемления прав работника ни в сравнении с установленными ТК РФ, ни по отношению к другим работникам (ст. 135, 136, 140); - повышенная оплата за работу в особых условиях труда (ст. 147–149, 154), сохранение высокой оплаты при вынужденном выполнении работ более низкой квалификации (ст. 150, 151); - установление минимального размера доплат за работу сверхурочно или в выходные (праздничные) дни (ст. 152, 153); 4) связанные выполнением требований охраны труда (гл. 34–36): - принятие мер, приводящих условия труда работника к максимально безопасным (ст. 212–214, 219, 220); - обеспечение средствами индивидуальной защиты и профилактики заболеваний (ст. 221–223); 5) связанные с возмещением ущерба, причиненного работнику (гл. 38): - из-за лишения его возможности к труду (ст. 234); - через ущерб имуществу (ст. 235); - из-за задержки зарплаты (ст. 236); - в результате морального вреда (ст. 237); 6) связанные с отнесением к определенной категории лиц (гл. 41): - беременным и имеющим детей (ст. 253–264); - работникам моложе 18 лет (ст. 265–271); - руководителям (ст. 279); - совместителям (ст. 286, 287); - принятым по срочному договору, на сезон и работающим вахтовым методом (ст. 289–291, 295, 299, 302). А также связанные: 7) с направлением в командировки (гл. 24), обязывающие работодателя к сохранению за работником места работы и средней зарплаты, а также к возмещению всех расходов, связанных с поездкой; 8) с выполнением государственных (общественных) обязанностей (гл. 25), для которых работника освобождают от основной работы с сохранением за ним места и зарплаты; 9) с получением дополнительного образования впервые (гл. 26), обязывающие работодателя предоставить оплачиваемый учебный отпуск определенной продолжительности или иное (оплачиваемое или неоплачиваемое) время для учебы; 10) с увольнением работников (гл. 27), предусматривающие наличие преимуществ для некоторых лиц в оставлении на работе при сокращении численности, выплату в определенных случаях выходных пособий и компенсаций.
Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем
На данный момент в организации – заказчике действуют следующие меры социальной поддержки работников: - единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением/усыновлением ребенка, в связи со смертью близкого родственника, семье работника в связи со смертью работника от общего заболевания или несчастного случая в быту, в случае длительного лечения и/или на приобретение дорогостоящих лекарств, в случае ущерба, причиненного стихийным бедствием, к профессиональному празднику – Дню энергетика, компенсация расходов работников за санаторно-курортный и туристический отдых и др.; - дополнительные оплачиваемые дни отдыха в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью близких родственников, ко Дню знаний родителю ученика начальной школы и др.; - оплата новогодних подарков для детей (в возрасте до 14 лет включительно); - ежемесячные выплаты работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком (до 3 лет); - частичную и полную компенсацию на родительскую плату в дошкольных образовательных учреждениях; - выплату периодической материальной помощи работнику, имеющему детей-инвалидов; - добровольное медицинское страхование и страхование от несчастных случаев; - негосударственное пенсионное обеспечение работников.
Сокращение мер поддержки при невыполнении требований к успеваемости
При наличии неудовлетворительных оценок по результатам сдачи сессии, при наличии несданных зачетов и экзаменов выплата стипендии приостанавливается.